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              職工取得戶口后立即辭職是欺詐嗎?

              2020-05-09 09:44:38 來源:勞動報

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              案情簡介

              2017年6月5日,應屆畢業生小王與某科技公司簽訂了《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議書》,約定了畢業后雙方將簽訂期限為3年,試用期為3個月的勞動合同。

              7月1日,小王取得畢業證書,與公司簽訂《勞動合同》,同時向公司提出了申請落戶的請求。

              雖然該公司在內部人才培養方案中規定,只有正式員工才能要求單位辦理落戶申請,但是公司領導覺得小王是個難得的人才,又書面承諾將長期為公司服務,至少穩定工作3年以上,所以基于對小王的信任,也為了留住人才,公司立即為小王辦理了落戶申請。

              幸運的是,辦理落戶的過程一切順利。

              但在9月7日,小王得知落戶申請通過后,當天下午即向公司提出辭職,辭職理由是公司未足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費。挽留未果后,公司領導層對此感到非常失望。為使小王落戶資格被撤銷,公司將小王訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會,請求仲裁委裁定小王的行為違反誠實信用,屬于以欺詐的手段訂立勞動合同,該勞動合同應當無效。

              爭議焦點

              本案的焦點為:小王取得落戶后立即辭職,是否可以推定其在訂立合同時存在欺詐的故意?

              公司認為:小王以騙取落戶為目的,虛構將會長期為公司服務的事實,使公司在違背真實意思的情況下與之訂立勞動合同,根據《勞動合同法》第二十六條,應屬無效合同。

              小王認為:辭職是因為公司未足額支付勞動報酬和未依法繳納社會保險費,勞動合同是否有效與其辭職行為不具有因果關系。

              裁判結果

              仲裁委經審理后認為,本案中,某科技公司的證據并不能充分證明小王系以欺詐的手段,使之在違背其真實意思表示的情況下訂立勞動合同。同時,該合同亦不存在其他無效情形,故該勞動合同真實、合法、有效。

              經審理查明,小王確有落戶后即辭職的行為,但該行為不能推翻前述勞動合同的有效性。

              唐毅律師點評

              本案是一起關于人才落戶引發的糾紛。

              戶籍是對自然人身份信息的證明,其本身并無甚特別之處,但在現行政策下,一線城市的戶籍因其綁定的教育、醫療、社會保障等諸多資源而具有一定的稀缺性,故而,近年來,勞動者因落戶問題與用人單位的爭議時有發生。

              本案中,某科技公司認為小王虛構將會長期為公司服務的事實,使公司在違背真實意思的情況下與之訂立勞動合同,應承擔相應的舉證責任,但在整個審理過程中,該公司所提供的證據材料均未能證明小王具有欺詐的故意,并且實施了欺詐的行為。此外,小王辭職行為的直接原因并非取得了落戶資格,而是用人單位拖欠工資、不交社保,屬于《勞動合同法》第三十八條規定的單方解除勞動合同的情形,與簽訂勞動合同時是否存在欺詐沒有因果關系。

              那么用人單位怎樣做才能留住小王這樣的人才呢?

              首先,為勞動者申請落戶并不是用人單位的法定義務,所以,從司法實踐的主流觀點來看,辦理落戶因其內含的隱性價值和辦理難度,被認為是用人單位給予勞動者的特殊待遇。在此情況下,經勞動者與用人單位協商一致,雙方可以對服務期以及違約金進行約定。勞動者在服務期內離職的,應按《勞動合同法》第二十二條規定支付違約金。但應注意的是,有效的服務期約定在內容上不能違反法律法規的強制性規定,服務期期限及違約金金額的設置標準也不能過高。

              其次,打鐵還須自身硬,用人單位不能因為勞動者為了辦理落戶,向用人單位承諾較長的服務期限而放松了內部管理,出現拖欠工資、不交社保費等侵犯勞動者合法權益的違法行為,否則就容易出現本案這種勞動者內心積怨,拿到戶口就辭職的情況,不利于構建和諧勞動關系,也不利于用人單位的正常業務開展。

              【編輯】周純
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