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              員工上班首日就摔傷,長沙一燈飾公司被判賠18.8萬余元

              2020-05-09 11:12:16 來源:三湘都市報·新湖南客戶端 作者:楊昱

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              用工單位沒和員工簽勞動合同,員工上班第一天就受傷了,這個工傷責任到底誰買單?今日,長沙市天心區人民法院公布了該起勞動爭議糾紛,從事外墻夜景照明燈具安裝的劉一品上班首日,不幸從高處摔傷,被認定為工傷。由于未給員工簽勞動合同,用工單位也面臨著18.8萬余元的工傷、醫療等賠償責任。

              2018年6月17日,劉一品來到明亮公司應聘照明燈安裝工作,在雙方談好相關工作事宜后,公司讓他第二天來上班。18日,劉一品趕到公司所承攬的工地,負責安裝外墻夜景照明燈具,不慎從高空中摔傷。

              治療出院后,劉一品向長沙市人社局申請工傷。經認定,劉一品此次受傷為工作,構成九級傷殘。對此,明亮公司提出了異議,認為劉一品上班第一天,還沒簽勞動合同,無法為其購買工傷保險,用工單位與其不存在勞動關系,由此向省人社廳申請復議。經復議,省人社廳仍確認劉一品此次受傷構成工傷。

              拿著工傷認定,劉一品找明亮公司協商賠償事宜,卻始終沒有談攏。隨后,劉一品將明亮公司起訴至天心區法院,訴請判令明亮公司支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等共計192218.8元。

              天心區法院經審理認為,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。劉一品系明亮公司雇請在其項目工地從事外墻夜景照明燈具安裝的安裝工,雖然只工作了一天,雙方還未簽訂勞動合同,但這不影響對其勞動關系的認定。

              明亮公司作為用人單位,為員工繳納工傷保險是其法定義務。由于明亮公司沒有為劉一品購買工傷保險,劉一品在明亮公司工作時發生事故,應由公司方按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

              天心區法院作出一審判決,判令明亮公司向劉一品支付醫療費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金共計188556.8元。

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              “上班第一天”或者“試用期”受傷,用人單位都要擔責

              “無論是‘上班第一天’或是在試用期,自勞動者為用人單位提供勞動開始,二者之間的勞動關系即已建立。”該案承辦法官陳澤春說,劉一品在工作時間工作場所內工作受到的事故傷害,應當被認定為工傷,并依法享受工傷待遇。在用工實踐中,很多用人單位為了節約成本,或心存僥幸,在員工入職時或試用期內不給員工繳納工傷保險,一旦員工發生工傷,工傷保險待遇將由未依法繳納工傷保險的用人單位承擔。“上班一天”或者“未轉正”都不能作為免除用人單位法定義務的理由,用人單位風險大,工傷保險不能少。

              【編輯】周純
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